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国强也只能说出他的未来计划，若让他多添置点大北锅炉的老员工，他一定会果断拒绝。
他要的是有活力的新企业，并不是某些人的养老单位。
“嗯……这点子还挺新鲜，要是真能实现，也算是给咱们当地年轻人，增添就业机会。”
“不过，你这打算一批能招收多少人？招收几批次？”
领导最感兴趣的还是数量。
“额……初步计划是每半年招收三十到六十人之间，具体会培养多少批次，我可不敢打包票，那得看后期碳中和环保计划，看国家的扶持力度。”
虽说未来如何，谁也无法确定，可周国强还是实打实的说，性格使然做不到的事，他不会夸海口。
周国强有此计划，并非偶然。这几年他见多了新风电厂的投产，也看到过类似大北锅炉的倒闭。
究其原因，那就是许多厂里没有相对固定的项目资源，加之老旧的经营理念，养活的固定本厂职工人数过于多。
有活时是可以正常运转，还可以赚到不少，可若是次年接不到项目，就需要掏老本来垫付员工工资，直到兜见底的那天。
在他看来，风电塔筒生产行业，未来的大趋势就是外包。厂子只需要少部分本厂职工，能保证基本的维护运营便可。
若是接到项目，就找专门的包工队来干，有活就赚钱，没活也可以将成本压缩到最低。
周国强瞅准这个机会，他开厂的很大一部分原因，就是想有一个专门培养技术人才的场所。
他不可能一直天南海北的跑，一者精力有限，二者无法量化。
机会就在眼前，若是等别人做起来，他再想分一杯羹，那就落了后手。
毕竟他如今已经有足够的资源，大龙小龙也一直在给他开拓新的市场。
他那三十号人马，说实话顶多也就能包下一家风电厂的两条生产线，还是在花费了将近三年时间，才培养起来。
若是能有一个稳定的接入口，他就可以形成稳定的培养模式，在有限的时间内，抢占市场先机。
风电项目，迟早都会有饱和的一天，也就仗着国家面积够大，也一直都在重点扶持。
在他看来，最起码未来十年内，不必担忧无活可干。
“行！你有计划就好，咱们今天就谈到这里吧，等下个星期一，你带好最详细的计划书，一切相关手续，以及你的领导班子来开个研讨会。”
“我是没啥大意见，但还需要各个部门一起研究，签订合同……”
领导的意思很明显，下次再见面，那就是签约，不会像今天这班随意，毕竟有些程序得按章办事，谁也不可能搞特殊。
周国强告别领导，长舒一口气。虽说领导给他带来很大压力，但并没有为难他，或者故意拖着补办。
本以为这是最大的难关，可正真接触周国强才知道，领导并不是他想要中那种高高在上的样子，很随和也很真实。
人和人不一样，所站的位置不同，所考虑的问题自然也不同，依旧是那句话，合作共赢，各取所需。