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尹老师问了许多有关厂子的问题，也算是对自家学员初级保障。
之后便是任美不怎么情愿的学员介绍，宣市到恒市开车不过半小时路程，若是到他们的工业区厂子，得多加个十几分钟。
所谓的学员资料，其实周国强看与不看没太大差别，应聘主要还是看真人，是正是邪，是好是坏，入不入这一行，周国强也算是有点自家心得与标准。
下午五点整，周国强带着尹老师与任美，先参观车间，这个点他的员工们还都在为了明天而奋斗，他没有提前通知车间，不仅是他有这份自信，同时也算是他来一次突击检查。
当领导可以不天天进车间，但却要让员工知道，他随时都有可能来视察。
这一点周国强根本不需要学，十年历练早就有了深刻体会，他清楚知晓员工要的是什么，同样员工的那些小九九，他也一清二楚。
与陈师父打过招呼后，周国强一行四人，带着领导层专属小白帽，突击检查就此打响。
值得庆幸的是，周国强的新团队没给他掉链子，员工们也并未因他的到来而打乱节奏。
当所有人都称呼周国强为总经理时，之前一脸不屑的任美，总算是相信周国强这一厂之长并非虚构。
尤其是在遇到久违的几个老同学，磊子、牛牛、多动、小东，尹老师笑到合不拢嘴。
当初一届都是她带出来的学员，没想到十年后，还可以一下子见到好几个，那种成就感与亲切感，无需言表。
车间进度其实都在周国强意料之中，有熟悉设备场地的老员工，又有他带出来的一帮能拿活的小弟，根本不需要保守计划一个月的磨合期，在他看来半个月足以。
至于每个工位如何干活，员工有没有偷懒，这些根本不在他的视察范围内。
准确的说，如何干，怎么干，是歇是坐，他早就在会议与各组组长有过计划与探讨。
员工的素养与自控能力，并非需要多苛刻的厂规条矩来死规定，九成靠的是自觉。
尤其是在一个萝卜一个坑的工作氛围下，有几把刷子，有多大本事，每月产量会说话。
周国强奉行，多干多得，能力与报酬挂钩。除了基本工资大家都一样，奖金部分，就很考验自我能力，六千到八千这只不过是理论范围值，具有一定的浮动空间。
不排除有人手速慢，一个月只拿四千奖金，有人技术好干活麻利，月入一万在他这里也并不稀奇。
周国强需要的是等价公平，员工之间没有论资排辈之说，羡慕别人多拿钱，唯一的解决办法，就是提升自我能力，或者笨鸟先飞，天道酬勤也不失为多赚钱的有效方式。
不仅是一线职工如此，对于领导班子，他也有自己的打算。
副总经理空缺、生产部长空缺、副主任空缺，他都不打算再去外招，而是希望从内部进行提拔。
机会是同等的，谁有本事谁上，也只有在一个具有上升空间的企业，能让自家员工看到希望，才更具备拼搏奋斗的动力。
周国强曾在员工大会上讲过，只要你有能力，并且能够运用在工作中，一线员工可以成为大组长，大组长可以晋升副主任，副主任也可以取代主任，同样主任也可... -->>
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