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这种题目并不算难，甚至在书本上都有正确答案。\WWｗ。qВ５.ｃoM\\
谭子文生怕袁朗也知道这种题目的答案，于是抢先说道：“首先管理层要尊重员工，这样就能让员工有一种主人翁的感觉；其次人的需求是有层次感的，所以需要让员工在企业中实现自我，得到升华，才能够提升他们的工作积极性……”
在他回答完之后，几个和谭子文认识的学生都鼓起了掌，算是为他助威了，不过大多数同学都觉得无趣，毕竟这个回答中规中矩的和教科书上差不多，没什么意思。
秦教授满意的点了点头，心想这个回答倒是中规中矩的，看来对方倒是没有少看书。
在谭子文回答问题时，袁朗也在不断的思考这个问题。
从理论上来说，一个大学生对一个高中生，从学识上后者是完败，但袁朗还是想试一试，他不习惯直接认输。
但在专业知识上袁朗肯定比不过谭子文，要不然对方几年大学也白上了，他此时只能出奇制胜。
于是在众人把目光投降自己时，袁朗说道：“这个问题我无法给出答案！”
“切！”谭子文很是不屑。
众人也发出了嘘声。
袁朗提高声音：“不过给不出答案不是我的原因，而是您的问题不够贴切！”
这个回答倒是让众人安静了下来。
谭子文脸色开始变的不好看：“哗众取宠！”他说道。
对于袁朗的这个回答，秦教授显然有些吃惊，他问道：“你觉得我这个问题哪里不够贴切？”
袁朗笑道：“您只说如何提高员工的积极性，却没有说这个员工是在什么企业，这个员工的学历是什么！”
“有区别吗？”秦教授问道。
“当然有区别了！”袁朗说道，“您觉得一个农民工和一个已经有百万身家的企业高层，他们提高积极性的动力是一样的吗？”
刚才还都觉得袁朗是哗众取宠的同学们此时也安静了下来，他们都在思考袁朗的这个问题，越是想越觉得袁朗说的有道理。
见秦教授也陷入了思考之中，袁朗忍不住就松了口气，心想看来这次算是蒙混过关了，无论最终结果如何，自己也不会丢人了。
秦教授毕竟是教授，很快就笑了起来：“就依照你刚才的举例继续说下去吧！”
袁朗也不犯怵，他说道：“很显然，最能激发农民工工作积极性的就是钱了，但对于身家百万的企业高层来说，钱显然不是第一动力，至于什么能够激发他，那就只能因人而异了！”
从袁朗的回答中，秦教授感觉到了一种野路子，不过这种野路子让他的思维也豁然开朗，他忽然觉得自己最近似乎太纠结在学术上，但人心是不可测的，如果管理全部是教条式的，那必然是失败的。
想到这，他决定再考考袁朗，就问道：“我把问题缩小一些，在一家规模中等的国企中，如何提高一线工人的劳动积极性！”
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