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的指标，没有努力的目标。第二、没有考评的尺度，在考评时同没有考核指标没有本质的差别。第三、暗示员工，公司对员工的要求可以不在乎。
误区五：考评结果对于薪酬调整、奖金发放、岗位调整、培训开发等没有影响。
一些管理人员忽略了人力资源管理是一个系统工程。考评结果出来了，却没有作为薪酬调整、奖金发放、岗位调整、培训开发等的依据。这样的考评，企业白白花费了大量资源结果是带来很大的负面影响。
她的思路其实也没有多大的问题，只需将这些误区一一改正，那么这个管理条款自然也就可以实际的应用进去了。
想着林豪便也着手修改这道管理体系，至于一旁的清儿却是好奇的在旁一直观看着，她嘟着小嘴很是好奇的看着林豪的。
林豪此时俨然已经是丝毫无法顾及身旁的事物，专心致志的修改这些管理条约。虽说没怎么具体的学过管理，不过好歹也算是研究过，前世自家舅舅便是开小公司的，曾经的暑假也算是在哪里打过工，所以也算是耳濡目染之际也是学会了一些。
花了大约两个时辰的修修改改，林豪方才松了松筋骨放下了这个玉简。又是从桌子下方的一个隔层之内拿出一张宣纸，就算是天庭也并非全部用玉简记载东西。因为这玉简也是有缺陷的，其中最大的缺陷便是此物只能一人阅览，不能做到同时数人阅览。
虽说能够拓印到其余的空白玉简之内，不过毕竟玉简也并非是不要钱的。一个空白玉简也是半颗仙石了，对于普通仙神哪里舍得没事买空白玉简呢？
将玉简放置空白的宣纸之上，林豪将仙力注入玉简之内，这次仙力注入的极多。渐渐的仙力浸透而出，下方的宣纸却是渐渐的显现出一行行的字体。正是那玉简之内的管理条约，段落分明，拓印到宣纸上面的字体极为的清楚。
见此林豪满意的点了点头，这东西倒也方便，而且玉简拓印到宣纸上面的字体可是不褪色的。见此满意的点了点头，嘴角露出一丝笑意，不过回过神来之际，林豪发现清儿竟然还在旁边。
“清儿姑娘，既然你已经将我带入此地，那么你自信离去即可，可否还有事情吩咐不成？”见清儿姑娘还在旁边看着自己做事，林豪有些尴尬的说道。
“清儿没有总管大人的命令不能轻易走开的，这是春桃宫主特意吩咐的。”
清儿姑娘莹莹的行了一礼笑道，不过那俏目却是仔细的查看林豪拓印出来的东西。瞧了片刻，不过俏眉却是慢慢的皱了起来。
“咦！总管大人，您这可是慕容姐姐的管理策略不成？”清儿越看越是不对劲，因为这宣纸写的东西似乎有些眼熟。
这总管大人怎么能够这样，竟然直接采纳前任的管理策略，莫不是又要走前人的老路不成？