第53章 大概有什么误会 (2/2)
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摸了摸自己鼻尖，脑海中飞快转动。贵人？指谁。江如祖么。还是面前的老板安吉拉。
“想要帮小点的心，我已经看到了。至于工作上是不是需要这样帮助自己的同事，是你个人的选择，我不置可否。不过我认为这是个机会，一个让你提升自己的机会。”
桃乐丝小幅度摇头摇头，表示自己并没有听懂。
“处理小点的问题，有两个主要方面。”
悉心谨听教诲。
“一个就是业主方了，是爸爸。不需要我过多解释。现在大概连小学生也明白金主爸爸的重要性。另外一方面就是我们管理方。看我们的处理方法，处置态度，能够看出许多问题来。”
什么样的管理方式造成什么样的公司文化和格局。是个大标题。这一点上作为专业对口出身的桃乐丝了解的很清楚，文化课的时候写过小组设计论文。
若是一切发生在案列中，至少可以写出十五条理由证明必须严惩小点否则会导致的管理危害，杀鸡儆猴以儆效尤。
但是生活不仅仅是案列，还有太多的人为因素。
桃乐丝逐渐的意识到自己之前的一厢情愿。眼神有些逃避开安吉拉的逼视。
“个人来说我不是不想帮小点。她家里的情况这次我算是彻底看明白了。但是做企业不是做慈善，而且我知道看你简历上你也做过慈善，应该明白其中的道理。需要帮助的人很多，伸出援手的人很少，某种角度来说做慈善的人是最残忍的，他们必须列出要帮助谁而舍弃谁。这样的舍弃往往更容易置人于死地。”
安吉拉知道自己的话是说过重的。如果是对于小点的女孩子，她不必说的如此直接，而眼前的小姑娘一看就是从小被家庭保护的过好，有些看不清社会上最阴暗的一层。
回到座位的桃乐丝看起来有些失神，小宝以为又挨老板骂了，悄悄把早上老妈塞进他背包的早餐奶拿出来放到桃乐丝桌前。
桃乐丝看了看他，想起安吉拉的话。
“你是幸运的，一出生就在衣食无忧的环境。所以身边遇到的人都是与你一样的，人以群分物以类聚这句话是先人的智慧。能够走出自己的圈层，往外头看一眼，才能决定一个人真正的格局。”
桃乐丝并不在乎格局，她只是想帮助自己的朋友。
她觉得那是一个很简单的问题。小点私下飞单了，损害了酒店的好处。导致酒店有所亏损，而酒店的盈亏必须向业主方负责。既然现在被从口袋里挖走一个铜钱的业主爸爸不在乎这个小损失，不就完事了么。
可是安吉拉告诉她，不仅仅是如此。
业主盯着这件事情，她自然要代表酒店严惩员工，一来是对业主的尊重，二来是出于管理运营方的尊严。而业主一旦撤出了自身的控诉，这个问题就麻烦了。
所有的决定权交到了运营方的手里，等同于撤掉了强心剂，现在就看自身活跃的因子了，就是看一个躯体本身的种气。
标准流程，是桃乐丝亲口回答的，教科书式的，“开除。列入集团内部黑名单。上员工信息背景调查。”一旦下家入职企业认真做背景调查的话，会对小点本人造成很大的伤害。
按本宣科表面上看没有丝毫问题，然而安吉拉和整个人事部却要陷入巨大的信任危机。
因为这样做并不是按照业主要求，按照资本要求，而是企业文化要求。
水至清则无鱼。这是十分现实存在的事情。
可若是安吉拉卖人情，私下撸开这件事情，就导致了个人信誉受损。一来业主方日后会更加不相信运营管理，觉得他们肯定中饱私囊。二来内部员工也会认定飞单在行业乃至幼夏都司空见惯，所以人事部才不敢处置，怕影响大局。
既然这个锅业主不肯背，甩到管理方头上，安吉拉盯住桃乐丝，“这就是所谓的求仁得仁？”
桃乐丝头一次被如此吓住了，她甚至记不清自己到底做过什么……
不过，安吉拉话锋一转，“能够说动业主方的股东，是你桃乐丝自己的本事。我服气。所以，我就坐在这里，你来试试，同样说服我，给我一个理由让左晨回来继续上班，而我该如何解决这起违规操作。”
安吉拉并没有一口咬死，她会怎么决定。给了个开放式机会留给桃乐丝。
但是对桃乐丝此刻来说，却更加的暗无天日了。
她宁愿安吉拉直接拒绝她。那么转身连骂人都会中气十足。
现在，她要怎么办？说服安吉拉？怎么可能！
一个连孕期妇孺都能劝退的人事大佬，舌灿莲花，思路明确，意识坚定……
啜，啜，啜，姆？手上的早餐奶是从哪里来的。
打开手机，滴滴滴——
【我最最亲爱的Ms黄，猫宁啊！您醒了没有啊？下午要拍摄素材么？来咱们露天吧坐坐吧……么么哒。】