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了灵动之意：“主人,我选吴秋。”
“吴秋？嗯,选得好,有眼光！”吴格很没有营养地夸奖了一句,接着说道:“不用叫我主人,以后叫我安迪好了。对了,你也起个英文名吧,要不要还跟我姓,叫做…安琪儿?”
“好的,安迪!”大美人表现得言听计从。
“很好,以后我们就是最佳拍档了。”虽然主神会保证安琪儿的服从性,但是简单粗暴从来都不是吴格的管理风格,毕竟他混的是欧美企业而非台资日资。
对于在无限恐怖世界的第一个,也许是唯一一个手下,吴格准备拿出十二分的精神。
首先是灌输美好前景:“好好干,将来我们会赚很多很多钱,会变得非常非常强大！道路是曲折滴,但是前途是光明滴！”
接着是描述职业规划:“等到我们俩都有能力保护自己的时候,我会兑换一个队友腕表,让你和我们一起去感受那些奇妙的世界,注意,是以自由人的身份!”
吴格慷慨激昂,安琪儿却是不动声色:“明白了,安迪,谢谢你!”
---看起来是个相当有自我意识和独立思想的人格呢。
形而上学的东西说完了,接下来就要谈到工作要求了:“你先抓紧时间熟悉一下周围的环境,然后就可以开展工作了。”
停顿一下,吴格稍微整理整理自己的思路：“短期内我们的主要任务是自己制造武器,这就要求有图纸、有机器、有材料…”吴格板着指头数给面前的大美女听。
安琪儿的大眼睛忽闪了一下：“这都是我的工作？”
“是啊，所以你非常重要啊！”吴格抬起手来,想要拍拍她的肩膀以示看重,但最终还是没有伸出去,改为揉了揉自己的下巴。
安琪儿的脸上泛起了一丝微笑,但随即低下头去装作没看见。
“累不累?要不要先吃点东西休息一下?”这是基本的管理技巧,开展工作之前先关心下属的状态。
“不用了,我刚刚…”安琪儿仍然低着头,似乎在组织语言,“我刚刚被制造出来,所以现在身体机能都处于最好状态!”
吴格很满意安琪儿积极的工作态度。当一个老板问员工‘累不累’的时候,希望得到的答案一定是‘不累’,因为接下来他就要安排你干活了。
那为什么还要问这么一句废话呢，因为虚伪?错了少年,这是情商问题!
有了能干活的下属之后,吴格仿佛一下子找回了职业经理人的感觉,他摩拳擦掌,准备大干一场。
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