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nbsp; 两个男子不知道如何说是好。
任鸿的目光忽然唯独汇聚在了高月的身上，只见他缓缓起身，微笑的对着高月说道，“高小姐，我现在以xlous公司创始人兼董事的名义正式邀请你任职本公司首席执行官！”说罢，他伸出了右手。
两个男子在听到这句话时，当场就来了两个大写的懵逼。
高月一听愣了愣，随机露出了一道美丽的微笑，她也从座位上站起来，与之握手，同时说道：“谢谢！”
“恭喜你！高小姐！”任鸿笑了笑，这时，目光才转向两名男子，后者见到任鸿的目光，顿时尴尬的笑了笑，然后看向高月，“虽然很遗憾，但恭喜高小姐了！”随后又看向任鸿，“也恭喜任先生。既然这样，那我就告辞了！”
任鸿礼貌性的致意，目送两位离去。
显然，任鸿的两个问题就是他对应聘者的考核，两个怪异的问题看似有点飘，实际上却是有着他自己的考量。
第一个问题，作为一家公司的高管，一个优秀的ceo，应该脚踏实地，实事求是，看到根本性的问题，而不是一味的迎合追求股东的要求而贸然的做出没有把握的决议，显然，估值一家公司需要方方面面的考量，大量的数据等等，而不是几分钟就能做到，在任鸿看来，两个报出数字的男子，这就是不脚踏实地、实事求是的体现，他也在心中将其排除了。他们根本就没有想到这点，他们想到的是如何回答任鸿，而就没有看到根本性的问题。而高月的回答令任鸿非常满意，这是一个优秀ceo的体现，至少是任鸿想要的。
第二个问题，这个问题确实太飘了。当高月做出回答后，任鸿就已经确定了她将成为xlous公司的ceo，不出其他，任鸿是一个掌控欲望非常强烈的人，他不需要一个不按照他的要求来行事的ceo，哪怕这个ceo非常非常的优秀，他需要的是一个能够完美执行他求的ceo，而高月前后两个问题的回答令他非常满意。
高月回答的第一个问题证明了她是一个优秀的公司高管，第二个问题证明了她会严格执行一切董事下达的任务，即时是错误的。任鸿要的就是这样的ceo。
包厢里就剩下两人了，短暂的沉默了片刻，任鸿再次开口道：“我的年龄比你小，那就叫你高姐了！那么，你对待遇有什么要求？”
“我不担心待遇问题，我相信老板你！”高月露出一丝迷人的微笑，道。
任鸿若有所思，然后笑道：“650万的年薪，美金！三年后你将获得xlous公司5%的原始股，如果出售股份公司将以溢价45%的价格获得优先回购权。”
“你是我见过的，最大方的老板！”高月听到拥有这么高的待遇，心中惊讶之余也极其欣喜，这份待遇恐怕在全世界都能够排得上号了。她不知道的是，在不久的将来，5%的股份使她成为了全世界收入最高的ceo。
任鸿虽然是一个掌控欲望强烈的男人，但他很清楚，一家公司想要健康发展，懂得分享是尤为重要的，给公司的初始团队每个人1%的股份是如此，现在也是如此，一个不会懂得分享的创始人和公司是不会长久的，也不会健康发展下去的。
（未完待续）