第五十一章 先难后易（二） (1/2)

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    任营岩要教训一下周和的想法，只是一瞬间的事，他考虑更多的，则是扭转莫怀诚和周和发言后形成的不利局面，因为他心里很清楚：在中国，绝大部分人的习惯都是顺向性思维，具体到会场上，就是只要开头发言的人说了什么观点，其他人大都会顺着这个观点往下说，这是大家从小或长期接受传统教育形成的思维习惯，人们所说的“随大流”就是说的这种现象；人们所缺少的，就是散发性思维和逆向性思维，要说国人的劣根性，恐怕这也是其中之一；如果后面的厂领导都随着莫、周两个人的观点表态，会议局面就要失控了。

    稍加思考后，任营岩对大家说：“上面莫总工和周副厂长说劳资工作政策性强、技术性强，这些都是事实；不过我想提醒各位领导一下，你们都是做领导工作的，考虑问题一定要全面一些，我们现在讨论的是人事劳资处处长的人选，而不是劳资处处长的人选，”说这话时，任营岩有意把重音放在了“人事”两个字上，“所以，我们在考虑这个人选时，不但要基于劳资工作技术性、政策性强，还要充分考虑到人事工作的重要性、严肃性和严谨性。”说到这里，任营岩话锋一转，把大家的注意力引到了王忠身上，“王书记一直管理组织人事工作，对这一点应该是体会深刻——政治上强，应该是对做组织人事工作干部的第一要求，我这话没错吧？王书记。”

    王忠现在心里正美滋滋的，因为莫怀诚和周和的话，正说在他心坎上，他没想到任营岩会突然把话题转到自己身上，所以仓促之间，也就顺着任营岩的话说到：“任厂长说的不错，我这些年主管组织人事工作，体会很深，组织人事工作的确很重要、******同志也说过嘛，政治路线确定之后，干部就是决定的因素，组织人事工作主要就是管理干部的，是一件很严肃和严谨的事情，不能有半点的含糊。”

    趁着王忠说话中的间歇，任营岩趁热打铁，又插问了一句：“这么说，王书记也认为管理组织人事工作的人，政治上一定要很强了？”

    “不言而喻，不言而喻，是这样的------”王忠此时没有其他选择，只能顺着任营岩的话说。

    “既然王书记也同意这个说法，下面我们就比较一下，齐昊元和刘琦这两个人，那个在政治上更强一些。”任营岩不失时机地把大家的思路引导到自己的思路上来。

    一听任营岩这样说，王忠认识到自己上当了，因为他心里很清楚：要说工作能力，刘琦还凑合，但是要论政治表现，刘琦就差的不是一点半点，可以说是麻线提豆腐——提不起来；但是自己这碗水已经泼了出去，想收回来是不可能了。

    莫怀诚从任营岩把话题转到王忠身上起，就想到任营岩肯定是别有用心，等到任营岩提出齐昊元和刘琦两个人哪个政治上强，莫怀诚知道刘琦已经是大势已去，心里暗暗埋怨王忠是个蠢蛋。

    周和此时心里也很后悔，后悔自己当了这么多年的厂领导，怎么就没学会和任营岩一样全面看问题；更让他忐忑不安的是，自己曾经承诺过任营岩支持他的工作，可是到了这具体事情上，怎么这样不小心，站在了他的对立面上。

    工会主席赵林对莫怀诚和周和要把刘琦留在处长位子上的观点，打心眼里反对，但是一直又找不出反驳的充分理由，现在听到任营岩说要比较齐昊元和刘琦哪个政治上强，心里豁然开朗，终于找到了突破口：“说到齐昊元和刘琦哪个政治上强，我这里有个情况需要在会上介绍一下，不过在介绍这个情况之前，我先做一个说明：就是这个情况任厂长原来叮嘱过我，不要在职代会这样的公开场合讲，原因是这个情况涉及到了一些在座的领导，讲到职工面前，就会影响到厂领导班子的内部团结；不过我现在只讲有关刘琦的部分，刘琦不是厂级领导，介绍他的情况，和任厂长叮嘱的话没有矛盾。”说到这里，赵林看着任营岩征询道：“任厂长，那我就把职工检举揭发刘琦的情况说给在座的领导听一下吧？”

    在座的厂领导除任营岩外，都不知道赵林葫芦里卖的什么药，但是看着赵林说的挺严肃，也都急于知道谜底，会场一时静了下来，每个人都注视着赵林。

    任营岩此时正需要一个人站出来反驳莫怀诚和周和的观点，所以马上用鼓励的语气对赵林说：“赵主席，你就把职工检举揭发刘琦的情况说给在座的领导听一下吧。”

    “大家都知道，我们召开职工代表大会期间，曾经在厂子大门、宿舍、食堂、家属楼等地方设置了几个意见箱，收集全厂职工对扭亏增盈工作的意见和建议，我现在可以很负责任地告诉大家，从这几个意见箱中，我们不但收集到不少好的建议和意见——顺便说一下，这些好的建议和意见我们在职代会的总结中都已经采纳了... -->>

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