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理了理思路，仓闫开始想仓碧巧介绍推销员的工作性质来。
“姐，您想啊，咱们总不能靠我一个人天天在外面跑吧。推销员就是为了应付我们这种情况的产物。
我们可以去找一些口才好的人加以培训，怎么培训你别管，交给我。之后我们让他们拿着我们的产品出去上门推销，首先把目标放在那些卖电子产品的店里中。等到这些目标跑的差不多了，我们再把推销对象放在高档小区内。
举个例子，我们现在一台MP3的纯利润是200元。这些推销员只要能卖出去一台，我们就给他30块钱的利润，我们还剩下170。照样赚钱是不是？而且省了我们太多的麻烦。
再说了，只要卖一台那些推销员就能到手30块钱，你想啊，他们还不可劲干活啊。这可不是每个月固定发的死工资。当然了，固定工资也是要给的，每个月500块钱，您看怎么样？好就这样决定了。
还有啊，我们还要给这些员工提成奖励，比如果每卖出10台就奖励100元，20台300元，以此类推。您想啊，这么好的工作去哪儿找？”仓闫喝了口水，看着正在思考中的仓碧巧不说话。
这个姐姐，反应神经好像有点慢。
“是啊，姐突然发现你现在确实变聪明了啊。你还别说，你刚刚那么一说，我都动心了。”
仓闫撇了撇嘴，之所以交代仓碧巧这么多利益关系，他是打着将这个姐姐培养成可以独当一面的市场运作人才。如果可以的话，仓闫甚至在以后把整个公司交给姐姐去管理，而他则一心投入到研发中去。
不过现在公司还未曾有头绪，资金没到位，说什么都是白扯。财经大学毕业的仓碧巧其实并不笨，只是在碰到仓闫之后被其提出的一大堆后世的市场运作理念给震慑到了。
从这个弟弟口中说出来的方法，好像学校里的那些教授都没有提过。
接下来的时间，仓闫真正体验到手下没人是多么的苦逼的日子了。早上他要跑市场推销MP3，下午则要带着仓碧巧前往人才市场招聘推销员。
不同于后世的保险公司广撒网的做法，仓闫目前是打着培养一批得力手下的心态去招聘人员的。所以在招聘现场的他做法也比较严谨，一个个后世的面试经典问题一个个抛出来直把一旁的仓碧巧看的一愣一愣的。
袁如蕊：女，23岁，武川市本地人，中专毕业。长相良好，性格和口才比较突出。
卢荣荣：女，26岁，农村人，二本大学毕业，长相良好，同样的性格和口才突出。
蒋箐：女29岁，WC市本地人，京城一本大学经济学研究生毕业，长相非常良好，性格开朗不说，仓闫选中他的原因主要还是对方的眼界要比其他人来的更宽。
而这位京城大学生还是位离婚女士，仓闫不由得恶意的猜测对方受此打击自然会将更多的精力放在工作上。
当然了，蒋箐之所会来仓闫的手下，主要还是看中了仓闫那一套先进的销售理念，以及仓闫为了笼络人才而让仓碧巧跑了许久跑下来的一份‘闫巧电子公司’的正式文件。
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