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主位，没有副位，据说“圆桌会议”代表了平等的对话模式，柴阳就坐在正对着门口的一把椅子上。
他抬手招呼道：“你来了？我刚来。”
江逾白问他：“其他人在哪里？”
柴阳连忙站起身：“你先听我说……”
柴阳的团队里，其实只有七个核心成员——江逾白给其中四人发了邮件，但他并没有通知柴阳。显然，那四个人之中，至少有一个人把江逾白找他秘密开会的事情透露给了柴阳。
柴阳的态度很客气：“我跟你合作的这五年，感触蛮深的，谢天谢地，江科软件发展起来了。创业的第一年，我省吃俭用，升级服务器，每月五百块的房租舍不得花，白天吃泡面，晚上睡地板……”
江逾白与他说笑：“你这一段话，挺适合写进离职声明。”
柴阳就像是在和朋友聊天。他语调轻松：“听你的，我在离职声明里，把这段话加上。”
江逾白开门见山地问他：“你为了这家公司，吃过不少苦，品牌效应和你的名字绑定了，你为什么还要带着团队辞职？”
江逾白始终没有落座。
他站在柴阳的面前，给柴阳带来一种轻微的压力——那种压力让他心生烦躁。他语气稍快：“我和你提过一个方案，江科软件只是一家子公司，长远考虑，你得让它拆分上市……另外，技术方面，我本科同学有几个在硅谷，还有几个在伦敦，技术和管理都做得不错，他们帮我联系了硅谷科技创业公司的华人团队，这一批人都有回国意愿，能做科技研发，减轻我们产品的线上负担。”
江逾白没有接话。他拉开一把椅子，终于坐了下来，座位距离柴阳很近。
柴阳说：“我两个方案递给你，你都否了。我真不是要埋怨你什么……”
他咳嗽一声，欲言又止。
江逾白鼓动他：“你想说什么，就直接说吧，难得我们有机会单独沟通。”
柴阳还在犹豫，江逾白竟然自贬道：“我不是做技术出身，没学过编程，缺乏战略布局眼光，很多内容，我压根看不懂，只能看人家做的ppt，ppt是什么样，我就觉得产品是什么样……”
柴阳的脸色微变。
早些年，柴阳为了创业，三餐不继，昼夜颠倒，熬出了胃病。他精神紧张时就会胃痛——比如现在，他的肠胃十分不适。
江逾白刚才的那些话，其实都是柴阳说的。
某天晚上，柴阳和他团队里的朋友们组了个酒局，大家玩得尽兴，喝了不少酒，柴阳更是酩酊大醉。这个时候，恰好有人问柴阳，江逾白的领导能力怎么样？
柴阳就发了一通牢骚。
他真的没想到江逾白竟然知道。
“那是我去年发的，”柴阳赶紧解释，“和今年的事情没关系。”
“我也是去年知道的。”江逾白应声道。
柴阳回忆这一整年来，江逾白和他相处时的态度，他竟然挑不出一点错处。不得不承认，江逾白年纪轻轻，就是一个很有包容力的领导者，但是，江科软件的管理与运作模式早就让柴阳身心俱疲，柴阳只想和江逾白好聚好散。
柴阳拿出一份协议，摆到江逾白的面前。他说：“江科软件是我一手拉扯大的孩子，我废话不多说了，江总，你看完协议内容，有哪里不满意的，咱们再改。”