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和大陆上的很多商行一样，达奇商行的经营范围也很广泛，包含服装、珠宝、瓷器、装饰品、药材、酒水、食品等等，所有经营的产品加起来足有十几种，在建议书中，约翰建议缩小经营范围，专注经营几种产品，并且将主要精力放在挖掘产品的独特性上面，而不是一味的生产产品，这就涉及到他的另外一项建议，专注于产品的质量而不是产品的数量，十个劣质产品加起来也比不上一个优质产品，约翰提出作坊的工作人员应当将主要精力放在产品的创新上面，而不是放在产品的重复生产上面。
他还提出，产品的供需应永远秉持供小于求的原则，甚至可以根据客户的需求临时生产产品，而不是一下子生产很多产品，卖不出去反而堆在那里造成资源和成本的浪费，长时间下去就会影响资金的流转。
在人员管理方面，约翰建议商行大量引进高级人才，虽然聘请高级人才需花费大量金钱，但相应的，他们创造出的价值也是惊人的，还有，人员的晋升靠的应该是能力和他为商行创造的价值，而不是靠关系或者其他什么途径，为了提升员工的积极性，商行应秉着公平的原则处理事情，还应适当的为员工提供一些福利。另外，约翰还提出需完善公司的各项制度，健全的制度才是商行良好运行的根本保障，为了保证制度能得到切实执行，高层必须起到模范带头作用
虽然只是大概的看了一下这份建议书，但司徒谨已经惊讶的无以复加，他是从21世纪的地球转世来到这个世界的，所以知道这些并不奇怪，但约翰就不同了，他不可能也跟自己的经历一样，在司徒谨看来，锡兰大陆在某些方面其实很落后，跟前世地球上欧洲的十四十五世纪差不多，像是约翰提出的这些建议，司徒谨敢说整个大陆也没有哪家商行会实行，一方面是因为做不到，不管哪个公司或商行内部的利益关系都很复杂，这也就造成了权力的极度分散，而约翰提出的这些只有权力高度集中的高层才能做到，另一方面是因为无法理解，约翰提出的这些建议在司徒谨看来很简单并且容易理解，但这个世界的其他人可不会跟司徒谨一样，他们的管理理念还没上升到这个高度。
“这些都是你写的？”虽然之前约翰说了都是他写的，但司徒谨还是不确定的又问了一下。
见司徒谨匆匆看完，约翰也没报太大希望，看来自己提出的这些建议真的没什么人感兴趣，听到司徒谨的问话，他只是失落的点了点头。
就在这时，经理办公室的门被从里面打开了，一个看起来20多岁的金发女孩从里面走了出来，女孩穿着商行的衣服，脸色潮红、头发还有些散乱，看到门口站着几个人，女孩的脸更红了，她甚至没敢抬眼仔细的看这几个人的脸，便低着头从一旁匆匆绕过，然后走向了这一层的另外一间房间。
女孩的举动却让约翰更加尴尬，仿佛是他做了什么见不得人的事情一样，看了一眼司徒谨，约翰语气不自然道：“额，不好意思，我想我们经理现在应该有时间了。”
司徒谨点点头，然后伸出手就要推开经理办公室的门，就在他的手就要碰到门的时候，他转过头，对约翰道：“你也进来吧。”随即推门走了进去。
司徒谨的话让约翰有些摸不着头脑，他不知道对方为什么直接推门而入，也不知道对方为什么叫自己也进去，按理说经理接待客人他可是没有在场的份的。
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