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    “那我就说了。就是关于公司的工具问题。包括大型机械和小型机械以及手工机械器具。不得不说,这里的员工确实知识水平结构相对低一些,容易造成操作不当,或者其他的原因导致受损。按照一般的情况,这样的情况,是要处罚员工的。我也开出了一些罚单。员工甚至根本不管是不是他们的错误,就会接受。”

    “这一点我感触很深。如果在国外,动辄就是诉诸法律。虽然这些事情是小事,但是足以说明,我们的员工一旦相信你,会给你多大的信任。”

    “后来我发现,他们在努力的学习和适应。很快就能掌握。”

    “另一件事情我感触更深的就是,我在国外过年,有点习惯了国外的工人,按点上下班。似乎按照时间上下班,是一个很正常的事情。但是如果工作做到一半,甚至紧急关头,有很多事情就会出现很多麻烦。比如在国外,一台大型收割机正在收割,正好到了麦田中央,这个时候下班时间的到了。那么国外的工人会立刻拔掉钥匙关掉机器。就让机器停在地中间,他们不会去管是不是这样做,会可能因为阴天下雨造成什么损失。如果真的遇到阴天下雨他们也不会在乎。就让机器,即将成熟的粮食,丢弃在地里,等第二天上班才会去收拾残局。”

    “而我们的员工,遇到这种情况,绝不会这么做。最典型的的就是挖机分队。他们干活从来都是按照工作来决定下班的时间。而不是到点就下班。他们会一直工作到下班,然后如果工作没做完,哪怕一件事情刚开始做,还要几个小时才能完成,他们也会做完,收拾好所有的工具才会下班。至于其他的分队,也是一样的情况。曾经有一次,整改一条渠道的队伍,到了下班的时间,依然坚持把剩下的最后几十米水渠清理完毕,一直到晚上八点多才结束。这在国外是不可想象的。当然,我们都是计算加班费的。”

    “这件事情,或许说起来没有什么问题,似乎是管理制度之下形成的。但是却是两种截然不同的工作态度。他们的工作是为了工作而工作。而我们的员工是为了信任和责任而工作。这是完全不同的概念,表现出来在工作的效率上,也就天差地别。今年我们公司,我本以为能够完成五千亩土地的整改,就算是成功。但是实际上我错了,到目前为止看来,截止到预定规划的时间,完成一万亩是足够的。”

    刘清涟慢慢的说道。

    旁边的记录员飞速的记录,这不是简单的小事情,而是关系到一个国家一个民族的民族态度的问题。小事反映大问题,这就是最明显的例证。

    高胜阳沉默了一会:“是啊,我们的人民是最好的人民。但是我们的人民到现在还过的不够好。我们之所以这么着急的过来调研,就是因为我们也是着急啊。身为政府工作人员,不能带领老百姓过上好日子,这就是我们的失职。我们就不配做这个职务。”

    吴邪听的头大,他最不愿意听这些。

    在他的心里,自己的父老乡亲本来就是最好的。至于从里面挖出来这么多深刻的问题……

    看到他们聊得热乎,吴邪干脆溜了出来,高正声跟着走了出来:“你别走。”

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