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/> 调研持续了三天，而第一天主要是观察了他们的经营。但是经营项目目前其实算是很单调的。所以详细的询问了经营的模式和经营的理念之后，以及未来的前景，调研组就暂时结束了对公司经营的调研。
后面两天，调研的重点转向了对这种农业发展模式的思考。
尤其是村里的村民，四个村各自有一个领导带队，下去驻点，晚上召集村民，或者挨家挨户走访，详细询问他们对于公司的看法和未来的希望。
不过这个调研这个时候来，确实是有点太匆忙了，老百姓还沉浸在公司发展的大喜悦中，哪里会说公司的不好。以至于调研报告四个工作组回来，都变的像是新闻联播了……太美好了。老百姓更是对公司前景充满了希望。
看到这份调研报告，分别负责的领导也都是有些尴尬，如果是其他的区域，太容易被人说成是作假了。
但是在这里，这就是老百姓的真正的想法。
“其实也不难理解，这里的老百姓，历来是比较穷的。大家看，这是我们以前的统计数据，在改革开放前，这里吃救济的基本上是一个村大半人。改革开放后，多数村民外出打工，一部分村民在村里种植果树，收入实现了一个小规模的提高。但是终究是条件差了些，所以，他们的收入水平，只能算是中下。”
“而如今，底薪三千的工作，即便是在省城，也不能说所有公司都能达到，大部分的公司还是做不到底薪三千，外加奖金分红，一年让一个普通村民达到五万元左右收入的。尤其是一些低档的公司。但是在这里，这个村子里实现了。”
“以当地村民的消费水平，加上本身粮油蔬菜等生活物资的成本极低，更加上，农忙时候，一日三餐由公司提供，实际上，他们一年当中，按照目前的状态来看，会有超过七个月在公司就餐。那也意味着，这七个月的生活，连最基本的生活费都快不用了。公司提供冬夏工作服。对城里公司来讲，工作服除了上班是基本不穿的。但是在这里，工作服几乎成了他们的一种炫耀的资本。而且，穿戴工作服，已经是他们公司的员工的一个习惯。同时，当然也是为了节省日常的开支和支出。这就导致他们的相关消费也降低了很多，，拿到手的都是实惠。我们的采访中，原本在胡家村采石场工作的一个职工，他以前每个月收入四千，但是除去各种开支，拿到手的也就是三千不到。但是在这里，三千底薪冻不着，他本身又是重卡司机，底薪是四千，加上这几个月他月月全勤，又被评为公司的优秀司机，一个月稳定拿到六千多元的薪资。这个薪资比起城里发达城市的职工，已经收入不低，甚至略有超出。但是他的消费支出却几乎没有。吃的是食堂，穿的是工装。日常顶多是自己回家改善生活。这就等于他的收入几乎是纯收入。他在这里工作四个月，已经存款两万多元。还利用工资，偿还了儿子在外上学时候签下的几千元的债务。这足以说明，他的实际收入水平，其实是超过城里大多数普通职工的。”一个市里领导很详细的说道。
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