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令那些激动的人渐渐感到了没什么意思，在不到一个月的时间内逐步都跑到别的地方去发泄了，都灵主帅的各种主页和大本营都基本恢复了平静。
在李慕迪的心中，对于私设反导系统、对天朝造成巨大威胁的泡菜国自然是坚决抵制的。前世他学习韩语的时候正值两国的“蜜月”期，两个国家在商业、文化的交流上是非常频繁和深度的，几乎成为了不挂名的“盟友”。李慕迪原来就是希望未来有可能的话能去那里看看明星，顺便再找寻一下有没有什么好的工作或者做生意的机会，让自己能够有另外一条路可以走。谁知道后面双方的关系会突然间就急转直下，变得如此紧张起来。不过对于泡菜国的普通人来说，李慕迪认为不应该以一言而论之，毕竟还有那么多反对部署萨德的韩国人，他们都是天朝人民的好朋友、好盟友，一提到这个国家就有愤恨和怒骂是一种不理智也不合理的态度。就像日本人当中也有真心反思侵.略的良心人士一样，应该将他们都区分开来，对我们友好的就团结，对我们抱有恶意的就坚决抵制，这才是一个成熟的民族应该做的事情。
提到日本，李慕迪还要代替作者多说两句，借用某本韩娱小说评论区内一个读者的留言，具体的话不记得了，但大概的意思就是：“现在有很多国内的书友都很令人费解，写日娱的书很少有人去喷，基本上都是一副跪舔样，认为小日本的什么都比天朝好，恨不得把自己的姓都改成‘松下’、‘村上’；可是却对着韩娱书狂骂，就好像他们同这样泡菜国的艺人们有多大仇一样，不但他们自己骂，还不允许其他人喜欢韩娱，谁喜欢谁就是汉奸、就是卖国贼。这是什么逻辑？日本曾经给我们的国家造成了多么大的伤害，而且直到现在都没有悔改的意思，还在频频恢复军队建制，并且利用岛屿的争端在挑衅生事，简直就是司马昭之心路人皆知，他们难道不是天朝的头号敌人吗？返回来说泡菜国，先不管他们在面临***核.武.器的重压下有没有其他的防御措施，单就部署萨德这件事情上来看，难道主使不是其背后的美国佬吗？为什么几乎没有人在骂想要将天朝彻底包围起来的美利坚，而只是在怒骂这些被摆上前台的傀儡们呢？是不是因为他们相对于天朝来说都是国力很弱的存在，日本和美国那样强大的国家他们不敢去喷，跪舔还来不及呢！这年头‘双标狗’何其多，都是一些闲来只会乱叫、关键时刻就失踪的假正义罢了！”
这话说得虽然有些过，但里面的大概意思李慕迪还是很认同的。对待湾湾闹独立、香江闹分裂的人要横眉冷对千夫指，而面对那些支持祖国统一的湾湾和香江人就要俯首甘为孺子牛，这是最基本的常识吧。那么对日韩那些友善的人就应该一视同仁，不能搞地域歧视，将所有泡菜国的人都划到对立面那里去，一提到他们国家就是骂，只剩下骂，这和是非不分的浑人有什么区别，言尽于此吧！
总之回到都灵的李慕迪在休假之后的球队训练也很轻松，第三轮联赛直到9月11日才会开始，国家队将在十天之内踢两场比赛，对于只有阿耶蒂、拉贾季奇和贝洛蒂三名入选国家的都灵俱乐部来说，有很富裕的时间来准备客场挑战亚特兰大的比赛。
李慕迪则趁此机会重点关注了一下自己在FM系统中的信息更新和球员们的成长情况。
距离放下卡斯蒂利亚的教鞭已经四个月了，距离上一次详细更新自己的信息也差不多八个月的时间了，此时的个人信息栏似乎没有什么太大的变化。
声望依然是三颗星没有变化，而执教成绩上最大的改变就是失利场次终于不再为零了，执教场次：55；胜利：50；平局：4；失利：1，不败金身的遗憾告破真是很令人感到郁闷。
接下来的几项为：执教资格：洲际A级证书（正在函授学习洲际职业证书中）；过往经历：职业球员（地区级）——穿越时给的优惠之一；喜爱的俱乐部：皇家马德里、佛罗伦萨，后面又加上了一个都灵；使用语言：英语（熟练）、葡萄牙（初级）、意大利语（流利）、韩语（中级）——汉语和西语是默认母语，不显示；
属性：
媒体处理：55%——体现应付媒体的方式和能力。这样能力有了一些长进，不过仍然很菜；
战术一致性：55%——是习惯于坚持一个特定战术还是不断改变调试。来到都灵后，李慕迪使用的阵型有了多种选择，估计这项属性短时间内不会增长了；
敬业指数：55%——是亲历亲为还是将工作都分配给手下。同样有小幅度的提高，不枉费他如此努力的工作。嗯，真的是很努力，除了玩的时间就都在工作了；
管理资产：60%——对球队财政的管理能力，主要体现在转会和薪金预算上。目前为止涨幅最大的一项，为新球队带来的影响显而易见；
处理球队纪律：55%——对违反球队纪律的行为进行处罚的程度。无变化；
忠诚度：55%——不仅是对于球队的，还包括对球员的，球员的转会变动多少也影响这项数值。同样无变化；
使用本国球员：50%——使用外援越多，评分越低。球队的外援很多，虽然不全是李慕迪的锅，但他暂时确实也没有全盘本土化的意思。
具体属性：
进攻：16；防守：3；体能：2；门将：2；战术：17；技术：11；心理训练：14；青训：14；适应性：18；意志力：13；球员知识：10；青少年知识：10；纪律要求：11；人员管理：12；激励：11。其中心理训练、意志力、人员管理和激励各长了一点，进步不小。