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许尹心中对公司的期待又增加了几分。无论对于任何人来说，刚刚加入一个新的团队，来自团队成员的接纳和认可都是非常重要而珍贵的，这也成为了后来许尹在工作中碰到困难时，支撑他继续前进的坚实力量。
随后的三天，在人资部的安排下，全部58名管培生先后进行了一系列的参观和培训，从行业发展到品牌知识，从企业文化到公司制度，从部门职能到工作流程，再到生产线的参观，甚至是办公电脑的操作和系统的使用，都有人手把手地教。一连串程序化的入职培训下来，这群初出茅庐的青年男女又被进行了一次深刻的洗脑。
第五天下午，完成了所有培训课程的许尹终于和其它两名营销管培生一起，第一次参加了市场部的会议。
会议是由市场部经理散荣主持的，三个科室的主管分别就本周的工作进行了总结，并对下一周的工作计划进行了汇报。
在听取了众人的汇报之后，散荣针对性地对他们的工作进行了一番点评并增加了一些新的工作要求。
一个小时左右的会议，三名第一次参加这种会议的管培生听得云里雾里，头大如斗。
“下面，让我们以热烈的掌声欢迎我们三名新成员的加入，他们将为我们部门注入新鲜的血液。”终于，在一番“慷慨激昂”的言辞过后，话题的焦点转移到了三名新人身上来。
“啪啪啪啪啪……”稀稀拉拉的掌声响了起来。
“好，下面我宣布一下你们三人接下来的工作安排。”没有多做停顿，散荣直入主题，连让三人进行自我介绍的环节都直接省略了：“从下周一开始，你们到门店里面去轮岗，从普通营业员做起，到店经理，副店长，最后到店长，每一个岗位你们都要熟悉，为期两年，如果通过考核，则可以调回总部，如果无法通过考核，则在门店里继续呆着，知道通过考核为止。”
“嘶……”听到散荣的安排，会议室不由得响起了一阵倒吸冷气的声音。
这也太狠了，管培生到门店实习虽然是必经之路，但最多也就三个月，一般不超过半年，然而散荣一开口就是两年，这是明摆着不给这群管培生活路啊。试想一下，让一个辛辛苦苦读了那么多年书的本科毕业生到门店里去卖衣服，这对他们这群心比天高的年轻人来说，得是多么沉重的打击啊。
“老大，两年是不是有点长了？”看了一眼三名完全没有准备的管培生，杜笙忍不住小声问道。
“长？我们在座的人哪一个不是拥有多年的终端工作经验？不到终端去了解产品，了解消费者，了解我们的竞争对手，怎么做好市场？难道就靠在办公室里上上网，上上几节培训课？”散荣双眉一挑，不容置疑地道。
“可是……”
“没有什么可是，这是吴总的要求，再说，两年又不是定死的，只要表现好，成长得快，还是能提前调回来的。”散荣直接截断了杜笙的话头，一锤定音。
“好，去哪个门店，由你们三个主管自行协调安排，散会。”散荣一推桌子，从座位上站了起来，率先离开了会议室。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。