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许尹在新品推广科并没有呆多久，他的职位便再一次发生了变化，这一次，他不是被动的，而是自己主动要求的。
原来公司总经理范平的秘书即将离职，范平让人资部的招聘主管李文健在公司内帮他物色一名比较有潜力的新人作为新一任秘书的候选人。
本来这件事情找不到许尹头上，但李文健在找了几名去年进入公司的管培生约谈之后，却发现他们对这个职位根本没有意愿，主要原因除了感觉伴君如伴虎，害怕压力太大之外，大部分人都觉得做秘书无法深入学习专业知识，不能发育自己的专业能力，没前途。
碰巧有一天中午在食堂吃饭的时候许尹坐在了李文健旁边。由于是做人力的，所以李文健平时对于公司里面比较出色的人才都比较上心，像许尹这样的更是他的重点关注对象。两人平时经常有交流，关系还不错。
正自发愁的李文健看到许尹，顿时倒起了苦水，本是无心地将这件事情跟许尹说了一下，没想到这一说却触动了许尹某根神经，许尹表现出了浓厚的兴趣，还答应李健会好好地考虑这件事情。
李健自然欣喜若狂，把当总经理秘书的好处添油加醋地说了一遍，恨不得当场把许尹拿下，带到总经理面前。
许尹的想法其实很简单，跟在什么人身边，学习的就是什么层面的内容。主管有主管的格局，经理有经理的格局，总监有总监的格局，总经理有总经理的格局。所处的位置越高，接收的信息越全面，考虑的内容越广，格局就越大。
总经理秘书看似一个非常低级的职位，但是跟在总经理身边，参加的是整个公司的高层会议，看到的都是整个公司战略及运营层面的事情，各个总监的报告都必须交到秘书的手里进行汇总，这绝对是一个千载难逢地提升自己格局的机会。
许尹找到了散荣，把自己的想法跟散荣说了一下，散荣同样对这个观点表示十二分地支持，只是提醒他要控制在这个岗位上的时间，不能无限期地做下去。
散荣的建议是一年，一年之后，他必须跟总经理申请调回到业务部门，而经过了一年的历练，到时候争取直接担任一个主管的职位也不是没有可能。
得到了散荣的支持，许尹把结果告诉了李文健，而李文健用最高的效率，安排了一次他跟总经理范平的面谈。
范平是一名气质儒雅的中年人，慈眉善目，让人第一次见面就有一种忍不住想要跟他亲近的感觉。他的另一个身份是董事长范诚的侄子，但这不是重点，重点是“范”最近几年能取得如此迅猛地发展速度，毫不夸张地说，百分之八十以上都是范平的功劳。
“范总。”总经理办公室在五楼，当许尹来到总经理办公室的时候，范平刚刚跟营销总监吴天开完会，正坐在沙发上泡着功夫茶。
“许尹是吧，来，坐。”范平温和地笑了笑，比了一个请的手势，示意许尹在他旁边的单人沙发上坐下。
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