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越萌很是头痛，向范晓旖抱怨，“我们店扩张太快，产能增长迅速，原材料这些都好办，窑也不是太难，反正这一片可以租的窑也多。但是最关键的问题是人员呀。”
越萌叹了口气，“你看，我们最近招了四个人，都是生产这边的，但是缺口至少还有三四个人。我们店对质量要求高，这些人招过来，虽然不完全都是生手，但是也还是的培训。上手后，也不能立即就保证质量。这都很影响我们的生产进度。”
对于这些问题，范晓旖也不是不知道，但是这样的问题，实在不是一下子解决的了的。她只好叹气。
可是越萌想说的不止这些，“而且不止是生产。整个产能扩大了，从采购到销售，不同的规模，其实所有流程都需要不同的管理方式的。我们之前人很少，管理都比较粗放。现在人越来越多，就越需要精细化的管理。”
范晓旖觉得她说得很有道理，不由问，“那你觉得怎么精细化管理？”
越萌趁机要人，“我现在身兼行政和财务，其实有时候还得做生产统筹，真的忙不过来了。总得给我个人，才能考虑怎么个精细化管理法。”
范晓旖头都痛了。
这些日子，所有部分都在说同一件事——招聘。尤其是生产和销售这两大缺口。
范晓旖只好又去找袁昌鸣。
袁昌鸣之前是不太同意盲目扩张的，可是这回却答应得很痛快，“其实我也觉得我们应该招人了。”
范晓旖没想到他态度变化这么快，便听他分析，“之前我们的销量不稳定，哪怕瓷博会的高峰，也是一时的，所以我不赞成盲目扩张。可是现在不一样了，”他组织了下语言，“其实我们现在扩张最快的，而且未来一段时间可见的最大的一块蛋糕，不是瓷博会的红利，而是强达那边的渠道。这样的渠道扩张是稳定高效的，不会随着瓷博会的闭幕而消失。所以我才赞成招聘。”
范晓旖想了好一会儿，才下定决心点点头，“有道理。”
于是她干脆和袁昌鸣商量了一个招聘计划，把各岗位的缺口都做了安排。甚至因为廖明飞傍晚才能来，还打算找个陶院硅酸盐专业的毕业生来，白天可以帮他做做实验，能节省廖明飞很多时间。
对于这个岗位，本来范晓旖还有些犹豫，可是袁昌鸣狡黠一笑，喊了越萌来把这个月的现金流给她看，却把范晓旖吓了一大跳。
因为近期订单量大增，虽然有不少货款未能及时支付，但是毕竟也收到了不少。哪怕除去成本的开支，他们手头也再不像瓷博会前那样捉襟见肘。范晓旖知道最近宽裕多了，但是看到现金流表，还是小心脏都狠狠地跳了一跳。
身为老板，范晓旖都没发现她什么时候突然变得这么有钱了！
看着范晓旖捧着现金流量表“嘿嘿”傻笑，越萌在她脑袋上拍了拍，“喂，醒醒啦！你要花钱的地方还太多喔！”
范晓旖做了个擦口水的姿势，“那也让我先开心开心。”
有了充足的资金，范晓旖这才敢放心地给廖明飞招助手了。连越萌要求给她也招个人都答应了。
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