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音氏制衣果然和惜言料想的一样，不愿意错过这么一个难得的服装设计师。因此三日之约定还没完全到，第三日的一早，钱掌柜就遣来一辆马车，将惜言接到了位于清平大街的音氏制衣总店。
“惜言姑娘，这里是我代表音氏制衣拟定的合同，你看下是否有什么意见。关于分成的部分，我们最终能接受的比例是三成。你拿所设计服装的总利润三成，我音氏制衣拿七成。毕竟品牌以及各方面的宣传支持都是靠着音氏。”
钱掌柜说着，神色略有些打探的看着惜言。三成确实已经是她能够争取到的最高比例了，如果惜言不满意，她只有另想她法了。
惜言慢慢的看着合同的条款，除了分成的部分，还写了每年可以提供给她的基础待遇，包括年俸一百五十两，四季衣裳各四套，年节的福利等等。没有太大的问题，看的出来音氏制衣确实真诚想请她加入，很多细节她没想到的也都考虑到了。
“我还有些补充的想法，钱掌柜可以听一听。”
“……”
“关于分成的部分我没有意见，三成我能够接受。不过，我觉得可以换一种方式，我们双方约定好所设计成服的预计销售目标，如果每个季度都达到了目标，我全额拿分成。如果没有达到，我可以降低一定的比率来拿分成。但是如果全年下来，销售目标都超额完成，我希望可以给我额外的销售分成作为年终奖励。”
“这只是一个我初步的想法，具体的目标多少，以及额外的分成是什么样的标准，都是需要再根据实际情况具体协商达成补充协议的。钱掌柜觉得如何？”
没想到惜言还提出来这种明显限制她自己的条款，钱掌柜愣了一下，但是当听到最后，她明白这是一个双赢的方法。设计师们因为有销售目标的激励，会更加卖力的工作，而音氏制衣会因此获得实际的利益。每年再把这实际获得的利益以额外分成的方式分发部分给设计师，如此就形成了一个良性的循环。相信来年，大家都会更努力的工作，以期获得更高的收益。
这样的模式如果试用下来效果好，甚至可以推广到其他的设计师身上。能够想得到这样的管理模式，钱掌柜对于惜言再次刮目相看了。
“这个没问题，我们可以具体协商。这个管理方法不知道惜言姑娘怎么想到的，我有时候忍不住怀疑，你本来就是做过生意的。呵呵，很难想象你之前只是一个丫鬟。”
钱掌柜很愉快的答应了惜言提出来的条件，两人签订了初步的协议，惜言正式成为了音氏制衣的招牌设计师。
已经成了自己人，惜言也就不见外，继续和钱掌柜分享了几个自己自现代职场总结出来的管理经验。聊到最后，两人也不掌柜姑娘的称呼，开始互相姐妹相称了。
“钱姐姐，那我明日就正式过来上班了，不过这几日我私事没有处理完，可能需要偶尔出去，提前和你说一声。”
“没关系，是找宅院的事情吧。不过，你现在的宅院不是挺好的，位置也好，地方也大，为什么要换呢？“钱掌柜想不通，不过惜言也... -->>
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