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进来的，是比陶筠风晚进入公司的一批人，同一批招聘进来的有二十几个人，包括设计师和设计师助理，是室内组同期招聘人数最多的一次。那时还是建筑圈的“黄金时代”，建筑设计师和室内设计师都吃香，市场对设计师的需求增多，公司扩大这方面的业务，招的人也多。这批人中，好些人由于个人原因，或者其他原因离开公司或辞职，到现在还剩十几个。
这批人的合同期，签到今年的十二月末。这批人合同将到期，两个月前名单已经汇总报到人事部，这个月6续有人续约了，有人没收到续约的通知，现在开始着急了。
下午，终于有人坐不住了，自己跑去人事部问。
还没有续约的白晓芳、孙雅婷、翟建、姚美静等人也一起去人事部打听情况，结果人事部主任查了一下名单，说他们四个人中，除了白晓芳可以续约，其他三位不在续约名单上。
也就是说，公司将不再与孙雅婷、翟建、姚美静这三人签合同，将终止雇佣关系，合法解雇他们，实际上，等于他们被公司炒鱿鱼了。
公司不会无端炒他们鱿鱼，也就是说，室内组现在没项目做，公司开始裁员了！
因为续约的合同没有签完，还有几个人，处于“续约或解雇”的中间地带，还没有最终确定下来，目前人事部还没有出通告，打算在这个月最后几天搞定。
姚美静是个不太自信的女孩，觉得自己工作能力不如其他人，公司要裁员，她被炒鱿鱼很正常，虽然心里难受，却也没有异议，很久接受了这个结果。
孙雅婷和翟建不服气，一直追问：“凭什么，其他同事都续约，为什么我们不能续约？”
对此，刚开始人事部主任回复说：“这是人事部对员工各方面进行考核评估后作出的决定。”
孙雅婷又追问：“什么考核评估，我怎么不知道？”
人事主任略微不耐烦：“人事部自然有对公司员工的考核评估标准。其他同事工作能力比你们强，比你们认真，比你们努力，其他同事就得以续约。你们比不上其他同事，公司当然不跟你们续约。择优聘用，这是我们公司的用人法则，而优胜劣汰，是生存法则，别说你们不懂！”
孙雅婷不甘心，抗议说：“我们痛工作很认真，很努力，怎么就比不上其他同事？！”
人事部主任转身，从身后的文件柜的一个格子里，拿出一堆文件里，找到写着他们名字的文件，直接甩给他们看：“你们的绩效评价分数太低，喏，你们可以自己看，这是今年的员工绩效考核评价表，看看你们的各项评分，后面的总分，你们组长的评价！”
把他们的绩效评价表给他们看，主任又从另一边的文件堆里，随便抽出几分其他人的绩效评定表给他们对照一下。没有对比，就显示不出他们的分数有多低，工作有多差！
看完绩效评价表，翟建没有话说了，而孙雅婷一页一页翻下去，看到评价者一栏，陶筠风的亲笔签名，她前面看到的内容，都隐去了，眼里只有洋洋洒洒的签名：陶筠风。
人事部对一个员工的考核，不止这一份员工绩效评价表，还有其他的方式，但这一份绩效评价表，在这次决定室内组员工去留的各种考量因素中，确实占有一定的比重。
而在孙雅婷看来，她之所以不能续约，完全是因为这一份绩效评价表。她的评价分数低，完全是因为她之前在背后说了几句是非被陶筠风听见，陶筠风看她不顺眼，公报私仇，故意给她评分很低。
在这一瞬间，一股对陶筠风的怨恨从她心头涌起。
回到室内组办公室，孙雅婷气冲冲的直奔陶筠风座位，大声讽刺的骂她：“陶筠风，陶组长，你行啊，厉害啊，当上我们的组长了，大权在握，可以掌控别人生死了啊！”
座位上的陶筠风微微皱眉，抬起头看她，一脸莫名其妙的表情，不解的问：“孙雅婷，你这话什么意思？”
到她跟前就来这么没头没尾的一句，什么神经！
这一来一往两句话，引起了办公室里所有同事的注意，大家的目光，齐刷刷的射过来。
孙雅婷恨在心里，正在气头上，继续骂：“你能耐啊，故意整我，害我不能续约，你爽了吧！”
陶筠风还是一脸困惑，孙雅婷不能续约，跟她有什么关系？！
但孙雅婷指责被陷害不能续约，这一点还是听得明白，陶筠风眉头一挑：“孙雅婷，你不能续约，跟我有什么关系？我怎么整你，怎么害你了，你把话说明白？！”