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鼠证患者，后者脑子里装着蜜蜂学校建校以来的绝大部分资料，其中就有各位老师的经费申请表、课表、工资表，等下不由轻笑出声：“张小瑶，整个艺术教研组就你带班少、出勤低，组织活动也不积极，奖金少补贴低也是应该的。”
“至于跳槽，随你的便，我相信校长委员会绝对不会阻拦。对了，”马竞手指对方放在桌子上的手机，“友情提示，如果真心打算换个工作，最好提前做下sco，不然会很吃亏。”
张许瑶眨巴着大眼睛，她知道seo、cco，却没听过sco，不由问道：“那是什么鬼？”
“sns character optimization，社交网络形象优化。”
“这又是什么鬼？”小张老师表示每个词都听懂了，却还是不明其意。
看着她的蠢萌模样，汤佳怡心中不忍，笑着补充说：“就是让你修改优化一下你的朋友圈和围脖，好让hr看到更好更合适的自己。”
“比起有着既定模板、经过充分修饰的简历，你留在社交平台上的痕迹反而更加真实可信。要是深入朋友圈和围脖，观察目标的社交形象，hr就能从多维角度了解应聘者。同样的，针对性优化你的社交形象，也能提高应聘成功的概率。”
“啊！还可以这样？”张许瑶心里一惊，脱口问道：“我要怎么改？”
“要改的地方有很多，”汤佳怡放下纸碗拿起手机，打开蜜聊生活圈，指着张许瑶的头像说道：“首先，头像就得改，不能用麻友友的写真照，用你自己的，最好是未经美化的那种，要不实拍的风景照也可以。”
“为什么？”张许瑶感觉自己变成了好奇宝宝。
“用美女明星照片做头像，通常代表自我中心和自卑倾向，不适合当老师。换成个人生活照能给人真实、自信的感觉，风景照人畜无害，代表和谐成熟的人际关系，却能为你应聘老师加分。”
“只是头像而已，我不是通常那个，怎么办？”
“不怎么办，”马竞放下空碗，笑着帮腔道：“这些只是参考要素，hr们通常不会太过在意，除非你的头像和昵称非常奇葩，甚至违禁。”
“他们真正在意的，其实是你的好友都有谁，关注里面都有谁，平时发状态和围脖时地时间地点，还有具体的内容。通过这些东西，他们可以看到很多内容。”
“哦？比如说？”
“有些人，比如我俩，”马竞指指自己，又指指汤佳怡，“能让你的朋友圈增值。而有些人，比如孙海鹰、任大炮，却会让你的围脖贬值。和他们互动点赞，转发他们的言论，会给人三观不正，是个刺头的印象。”
“他俩的帐号不是都被你们还有渣浪注销了么？我就算想加他们也加不到啊！”
马竞微微有些尴尬，连忙换了个例子，“好吧好吧，不说他俩，咱们换个例子好了。打个比方，你去应聘老师，却加了一堆微商整天讨论面膜销路、美体衣款式，别人还怎么放心给你offer（录用通知）？”
“还有时间和地点，”汤佳怡接上话题，“大晚上发状态，说明生活作息不规律。这几条早上发的状态，说明你爱赖床，做事拖拉。你大部分状态都在上班时发出，内容也和工作无关，说明你没有时间观念，纪律性不强。以后注意着点儿！”
“至于所在地区，你填的是安道尔，平常也很少发送地址标签，这表明你有防备心，对于漂亮女孩来说这是很大的优点。可要是你经常发送地址标签，而且还满世界乱飘，别人就有可能怀疑你虚荣心过剩，爱涂抹修改。相册照片也是这样，自拍和美颜都没问题，可要是拍得太过勤快、美颜美成了陌生人，别人对你的形象就会下降不少。”
“总之，”汤导师总结道：“你最好对你的生活圈还有围脖进行整改，确保做到专注工作、点赞正能量、不聊八卦不传谣言不骂领导、作息规律不多发不晚发不乱发。全部做下来，你就会变成领导想要的职工，可以极大地提升应聘成功率。”
“我天！”张许瑶扶额长叹：“这样也太麻烦了吧？偶尔一两次还行，时间久了谁受得了。”
“给你介绍个好办法，”马竞眨了眨眼，“直接在蜜聊里新建一个‘好员工’身份，专门用来加单位同事、领导和招聘经理。”
蜜蜂蜜聊最大的特色便是单号多身份，用户可以在一个蜜蜂帐号上挂载不同的身份，分别用于陌生人网聊、兴趣同好、熟人交际等不同方向。专为工作往来设置一个新身份自然没有任何问题。
“这样也太虚伪了吧？上班时一本正经，下班了还要注意言行，喵喵的谁受得了？”
“人本身就有很多个形象，彼此有区别又有联系。不同职业对形象的要求各不相同，明星和偶像要遵守宣传人设，不敢放飞自我，教师医生这些职业对形象的要求也不低，要是感觉不舒服，只能说明这个工作与你不合，最好还是换一份工作。就像你说的，可以伪装一时，不能伪装一世，到头来把自己弄得失眠抑郁、精神分裂，反倒成了坏事。”
张许瑶眉毛一挑，“这话好像意有所指呢？哥你是在说崔化纳么？”
作为坚定的挺转派，马竞没少和崔化纳在围脖上撕逼，这边送书嘲讽缺乏科学素养，那边举报佳农有机不够纯正，这边立即起诉侵害商誉，那边又晒起诉书说资本强权……你来我往好不热闹。
“没有，”马竞果断摇头，“他不来惹我，我自然不会主动理他。之所以说到工作体验，是因为蜜蜂最近在做一款sco小工具，我也是有感而发。”
“啊！你们居然来真的？”
“一半一半吧，”马竞摆摆手，“过几天你就知道啦！”
他口中的sco小工具，其实是一款营销产品，趁着高校毕业季这个时间点，蜜蜂推出这款小工具，打算搞点儿事情。
sco当然是有用的，但是具体作用有多大，完全取决于hr对sns考察的接受度。
虽说招聘网站的b（企业）端用户多了很多培训学校、骗子集团还有直销组织，但还是有不少批发简历的hr在。而有意识索要应聘者社交帐号，进而观察其社交形象，还没有成为招聘经理的日常。
听他这么说，张许瑶眼珠一转，“我明白了，这是又一次进攻。”