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p;一点积分一个人口，如今我在西川城内睡一觉就可以得到两点积分。
都这样了，还不让我兑换些妹子来享受享受？
反正系统的设定里，长相身材，年龄全都是自定义的。
我愿意赵金麦就赵金麦，愿意迪丽冷巴就迪丽冷巴！
“天啊，王爷真要发媳妇！”
“娘啊，儿子终于要娶上媳妇了！”
“王爷千岁！”
“王爷威武！”
听着众人欢呼雀跃，林墨伸出手，示意安静，随后道：“媳妇问题，本王可以帮你们搞定，但是…这种事情，肯定是不能一次性搞定的！”
这不废话么，再来一次乌龙，整一万个长得一模一样的妹子出来，怕是到时候士兵认错了，一不小心睡了别人的老婆！
好家伙，到时候自己人跟自己人干起来就得不偿失了。
而且，发媳妇这种奖励，要整一个竞争制度，表现好的才给发，发长相漂亮的。
表现一般的，就先登记，排号等着。
这样做并不是林墨吝啬那么点积分，而是他透彻了解管理学知识。
地球上有一个狮子分配食物的寓言故事。
狮子手下有只豹子管理十只狼。
第一次，狮子先让豹子给十只狼分肉，平分11份，平均分配给豹子和每头狼，狼都不服气，谁都想多要肉，跟豹子对着干。
第二次，狮子自己分肉，分十一块大小不一的，狮子拿走最大块，让十只狼自由竞争，狼们互相激烈竞争去抢较大块。这叫绩效考核。
第三次，狮子把肉分成十一块，自己拿走2大块，其他9小块给十只狼竞争抢夺。这叫末位淘汰制。
第四次，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后让十只狼讨论这些肉怎么分。
群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，其它狼都成了它的小弟，恭敬地服从它的管理。这叫竞争上岗。
最后一次，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼已经无力再战了，于是只能逆来顺受。这叫企业文化。
如今林墨是蜀王，蜀地最大的领导，就得引进地球最先进的企业文化，让手底下的士兵死心塌地地替自己买卖。
每个人都分一个妹子，那么肯定会有人抱怨自己分到的不够漂亮啊，nai子不够大啊什么的。就得玩多劳多得，内部竞争机制，激发士兵们的斗志！
关于这一点，姚广孝举双手双脚赞成，套路他比谁都玩得深。
于是呢，林墨挥了挥手，赵振便带着一百个花枝招展的妙龄少女走到台上。
这一个个妹子全都是林墨凭借地球上电脑硬盘里的珍藏，按照启蒙老师的相貌整出来的。
同时呢，他在兑换时，又完全按照身材黄金比例设计。
该凸的的地方凸，该翘的地方翘。
一个个那家伙长得是，体态婀娜，柔弱无骨，腰肢纤细。粉雕玉琢、天使面容，魔鬼身材，又纯又欲的气质…
看得一众士兵口水直流，几个胆子大的，甚至已经开始起哄。
见气氛烘托得差不多，林墨挥了挥手，示意众人安静。
“本王说到的，一定做到。”他大喊道，“现在，就以先前的军功，杀敌最多的前一百名将士，挑选媳妇！”
“哇，是真的吗？”
“蜀王千岁！”