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强根本无需理会任美的故意找茬，他相信就算尹老师与她相处十年，依旧会站在他这边，哪怕只是嘴上功夫。
“任美，这届学生你最熟悉，给周国强介绍介绍，对了，周国强你们那边是打算招多少学员？”
近些年技校越发难办学，一者新学员不好招，二者却少固定的合作单位，整个恒市的工业企业，一直都是在走下坡路，而外地用工单位又缺乏有效保障。
周国强还记得，他们毕业那会儿，已经没有了包分配的概念，也就是说念了技校并不代表，就一定可以有厂子接收，还需要参加应聘，乃至自己找工作。
技校只负责推荐，可推荐也需要有人脉关系，更别说其它技校、职高，以及一些新崛起的培训机构，都在抢占市场份额。
当一家技校，一届都招不满一个班时，基本上也就可以宣布倒闭了。周国强不晓得自己的母校，是如何坚持到今天，不排除国家的资助，政府的扶持，以及拥有厂办技校的老关系等等。
“我们打算第一批先招收三十到四十人左右，具体人数还得看学员品质。在实习期间，每月一千五百块的实习工资，会上工伤保险。”
“实习期为两个月，到期后择优录取，签订正式合同，没通过的送回来也不耽误咱们六七月份的毕业季二次推荐，也算是在我那增长点经验。”
周国强早就算好了账，假如他招收三十个学员，每月需要支付的工资也不过四万五千块，两个月也才九万块。
若是按照当地正常的实习工资标准，顶多也就一千两百块甚至更低。当初周国强进厂实习时，一个月才三四百的实习工资，成为正式工时，月工资也不过六百块。
若不是近几年国家连续上调最低工资标准，他还不晓得要拿多少年不过千的基本工资。
三十个充满朝气的年轻一代，与六七个经验丰富的老师傅相比，虽说人数上占据绝对优势，但从实际操作层面来说，质量无法用数量来填补。
可周国强之所以选择花费同等价值，启用带有不确定因素的新人，底气就在于，他不缺有经验的老师傅，缺的是打下手的辅助。
一个工位少一位大工，补位两至三个小工，乍一看是滥竽充数，可年轻人的学习能力很快，两个月能不能成事，是可以看出个大概。
就算到时候一些学员达不到要求，他也不算白花钱，毕竟以现如今的用工行情，请一个零时杂工，一个月也得三千块的标准。
两个月也是他算计好了时间，能用的他留下，不能用的送回去也不耽误他们的未来前途，坦白的讲，技校生多上两个月课与少上两个月，没太大差别。
在周国强看来，理论与实践结合，远比书本讲述来的直接与高效。
“算你小子有点良心，知道技校生要的是什么。那住宿和三餐呢？”
技校虽说只负责推荐，且机会有限，可对于接收单位的选择也有要求，说直白点，总不能将学员往火坑里推，背负骂名。
当然不排除某些技校只管教学，赚昧着良心的学费，不管接收单位的好与坏，只要送出校门，就与学校再无瓜葛，哪怕用人单位有违法用工行为，哪怕学员一个月就被开除……